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[현장에서]"DS전자인가요?"···성과급 갈등에 삼성전자 내부도 갈렸다

삼성전자에서 성과급 산정 기준과 분배 문제를 둘러싼 노사 및 직군 간 갈등이 심화되고 있다. 반도체를 담당하는 DS부문 실적 편중에 따라, 직원들 사이에 불만이 확산되고 총파업 가능성까지 거론된다. 노조는 OPI 산식의 투명화와 상한 폐지를 요구하며, 사측과 대립이 지속되는 양상이다.

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"실적은 이겼는데 성과급은 졌다"···삼성전자 직원들 '굴욕감' 고조

삼성전자 직원들 사이에서 성과급을 둘러싼 불만이 점차 고조되고 있다. 경쟁사인 SK하이닉스와 비교해 보상이 충분하지 않다는 인식이 확산되면서다. 내부에서는 "실적은 이겼는데 성과급만은 못 이겼다"는 자조적인 목소리까지 나온다. 16일 업계에 따르면 삼성전자 노사는 오는 20일 2026년 임금교섭 6차 본교섭을 진행할 예정이다. 노사는 지난달부터 교섭에 돌입했으며, 이달 13일 5차 본교섭까지 진행했지만 아직 뚜렷한 접점을 찾지 못한 상태다. 현

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삼성전자, 하반기 성과급 최대 200%···예외 규정 적용

삼성전자 메모리사업부가 역대 최고 수준의 성과급을 받는다. 20일 삼성전자는 디바이스솔루션(DS)부문 소속 메모리사업부에 '목표달성 장려금'(TAI·Target Achievement Incentive)을 기본급의 200%로 책정해 하반기 성과급으로 지급한다고 공지했다. 이와 함께 반도체 50주년을 맞아 DS부문 전 사업부에는 200만원의 격려금도 지급하기로 했다. 삼성전자 성과급 제도 중 하나인 TAI는 매년 상·하반기 한 차례씩 소속 사업부 실적 등을 토대로 월 기본