통신

'임단협 난항' LGU+ 노조, 19일 중노위 조정안 찬반투표

LG유플러스 노사가 올해 임금·단체협약과 관련해 중앙노동위원회의 권고안 수용 여부를 결정하기 위한 전 조합원 찬반 투표를 19일부터 20일까지 진행한다. 노사 간 임단협 교섭은 결렬 상태이며, 중노위는 4.3% 임금 인상안을 권고했다. 공동교섭단은 이 권고안을 놓고 조합원들의 찬반 투표 결과에 따라 대응할 예정이다.

중공업·방산

조선 3사 노사협상 모두 타결···수주 선박 납기 관리에 집중

국내 조선 3사인 한화오션, HD현대중공업, 삼성중공업이 노사 교섭을 마무리했다. 늦어진 교섭은 한화오션의 근소한 차이의 합의와 HD현대중공업의 147일 만의 합의로 이어졌다. 수년치 일감을 확보한 조선업계는 생산 안정성을 확보해 수주 물량을 제때 인도해야 하는 과제를 안고 있다. 불확실성은 줄었으나 현장 운영과 인력 이탈 방지가 중요해졌다.

중공업·방산

한화오션 노사, 30차 교섭 끝 잠정합의···기본급 14만원 인상

한화오션과 금속노조 한화오션지회가 기본급 14만원 인상과 일시금 850만원 지급에 잠정 합의했다. 성과급 기준 마련과 정년퇴직자 재고용 문제를 포함한 이 합의안은 오는 29일 조합원 찬반투표에 부쳐질 예정이며, 가결 시 올해 임단협 교섭이 마무리된다. 집중교섭을 통해 마련된 합의안에는 복리후생 향상, 재고용 방안, 성과급 제도 개선을 위한 TF 운영 등이 포함되어 있으며, 결과에 따라 30일이 특별휴무일로 지정될 수 있다.

중공업·방산

HD현대중공업 노사, 임단협 잠정합의

HD현대중공업 노사가 임금 및 단체협약(임단협) 2차 잠정합의안을 도출했다. 1차 잠정합의안이 조합원 투표에서 부결된 지 21일 만이며, 기본급 인상을 유지하면서 일시금과 복지포인트를 상향 조정했다. 노조는 오는 26일 조합원 찬반투표를 진행할 예정이며, 이번 2차 합의안이 최종 타결될지에 관심이 모이고 있다.

전기·전자

SK하이닉스, 성과급 '운명의 날'···임단협 재투표 오늘 결론

SK하이닉스 노동조합이 임금 및 단체협약 수정안에 대한 투표를 마무리한다. 이번 수정안은 성과급 현금 비중을 50%로 늘리고, 자사주는 50% 지급하며, 각 조합원이 자사주 비중을 최대 100%까지 선택할 수 있는 옵션을 제공했다. 만약 성과급 지급률이 기본급의 1000%에 못 미치면 전액 현금으로 지급할 예정이다. 이번 투표 결과에 따라 노사의 합의 여부가 결정될 전망이다.

산업일반

포스코 노사, 파업 앞두고 15일 교섭 재개···임금 격차 좁힐까

임금 단체 협상에서 갈등을 빚고 있는 포스코 노사가 오는 15일 교섭을 재개한다. 14일 관련 업계에 따르면 포스코 노사는 오는 15일 오후 2시 경북 포항 포스코 본사에서 임금 협상을 재개한다. 노사는 지난 3일 교섭 이후 이날 오후까지 대화에 나설 움직임을 보이지 않았다. 마지막 교섭 당시 노조는 기본급 7.1% 인상과 격려금 600%, 우리사주 50주, 명절상여금 200% 지급 등을 요구했다. 이에 사측은 기본급 2.0% 인상, 목표 달성 격려금 350만원과 지역사랑상품

은행

카카오뱅크 노사 큰 틀 공감대···31일 총파업 철회

카카오뱅크 노동조합이 사측과의 교섭에서 주요 쟁점에 공감대를 형성함에 따라 31일부터 예고했던 총파업을 철회했다. 이번 합의는 완전한 타결이 아닌 추가 협상의 여지가 남아 있어 임금 인상과 성과 보상 등 세부 사항은 계속 논의될 예정이다. 영업 차질 우려는 해소됐으나 조합원들에게는 추후 세부 합의 내용이 공유될 계획이다.

자동차

현대차 노조, 일단 교섭 재개···역대급 생산 차질 또다시 '기로'

현대자동차 노동조합이 24일로 예정된 파업을 유보하고 교섭을 이어간다. 누적 파업 시간은 60시간, 생산라인 가동 중단은 120시간으로 추산됐다. 이에 따른 누적 생산 차질은 5만5200대, 매출 손실은 2조3000억원을 넘었다. 노사는 임금, 상여금, 정년 연장, 복직 등을 두고 협상을 벌이고 있으며, 장기화될 경우 생산 및 매출 차질이 더욱 커질 전망이다.

중공업·방산

포스코, 58년 만 첫 파업 길 열렸다···노조 '9월 부분파업' 예고

포스코 노동조합이 합법적인 쟁의권을 확보해 창사 이래 첫 파업 가능성이 커졌다. 노조는 임금 인상과 보상 방식을 놓고 사측과 이견을 좁히지 못해 준법투쟁과 9월 부분파업을 예고했다. 사측도 제시안을 개선했으나, 양측 격차는 여전하다. 실제 파업 여부는 추가 협상 결과에 달렸다.