광복절 연휴 사흘간 마라톤 교섭임금 인상·성과급 지급 방식 놓고 막판 조율자사주 성과급안·통합노조 출범은 변수
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SK하이닉스 노사가 올해 임금 및 단체협약 타결을 위한 막판 담판에 들어선다.
18일 업계에 따르면 SK하이닉스 노사는 이날 이천캠퍼스에서 대표자 교섭을 열고 올해 임단협 타결 여부를 논의한다.
노사는 지난 12일 6차 릴레이 교섭에 이어 광복절 연휴인 15일부터 17일까지 사흘간 마라톤 교섭을 진행했다. 임금 인상과 성과급 지급 방식 등 핵심 안건을 놓고 협의를 이어간 끝에 상당 부분 의견차를 좁힌 것으로 전해졌다.
노조도 전날 조합원들에게 "일부 제반 사항에 대한 법률적 검토와 세부 실무 검토를 남겨두고 있으나 주요 안건에 대한 상당한 의견 접근을 이뤘다"며 "교섭의 9부 능선을 넘었다고 판단한다"고 밝혔다.
올해 임단협에서 노사 간 이견이 가장 컸던 부분은 임금과 성과급이다. 사측은 당초 적자 발생 시 임금을 조정하는 방안 등을 제시했지만, 교섭 과정에서 관련 안을 수정하면서 노조와 접점을 찾아왔다.
성과급 지급 방식도 막판 쟁점으로 꼽힌다. SK하이닉스 노사는 지난해 영업이익의 10%를 재원으로 하는 초과이익분배금(PS)의 상한을 폐지하고 해당 체계를 10년간 유지하기로 합의했다. PS의 80%는 당해 지급하고 나머지 20%는 2년에 걸쳐 이연 지급하는 방식이다.
다만 사측은 올해 교섭에서 PS의 상당 부분을 자사주로 지급하고 일정 기간 매도를 제한하는 방안을 제시한 것으로 알려졌다. 지난해 합의한 성과급 체계를 1년 만에 다시 손보는 방안이 논의되면서 내부에서 반발도 이어지고 있다. 성과급을 주식으로 지급할 경우 주가 변동에 따라 실제 보상 가치가 달라질 수 있는 점도 우려하는 부분이다.
최근 전임직과 기술사무직을 함께 아우르는 통합노조가 출범한 점도 변수다. 지난 13일 출범한 통합노조는 현재 조합원 3000명 돌파를 앞두고 있으며, 지난해 합의한 성과급 체계를 유지해야 한다는 입장을 내세우고 있다.
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뉴스웨이 고지혜 기자
kohjihye@newsway.co.kr
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