전기·전자

삼성전자, CSS 사업팀 인력 재배치···메모리·파운드리로 이동

삼성전자가 사업 효율화를 위해 DS부문 내 CSS 사업팀 인력 일부를 메모리사업부, 시스템LSI사업부, 파운드리사업부 등으로 재배치한다. 패키지 등 기존 업무 담당자는 제외하며, FA 제도로 지원이 이뤄진다. CSS팀 인력은 DS 특별경영성과급에서 제외됐으나 자사주 지급 대상에 포함됐다. 재배치 이후에는 각 사업부의 성과급 체계를 적용받을 예정이다.

전기·전자

삼성전자, 메모리 상반기 TAI 성과급 100%···가전은 25% '희비'

삼성전자 메모리사업부 임직원이 올해 상반기 기본급의 100%를 성과급으로 받는다. 반도체 업황 개선과 AI 확산에 힘입어 지급률이 상승했으며, 시스템LSI·파운드리 등도 75%로 올랐다. DX부문 가전은 25%, 모바일·네트워크는 각각 50%로 차등 적용됐다. 내년 초 OPI와 특별경영성과급 지급도 예상된다.

전기·전자

"우린 40년 벌어야 받을 성과급"···삼성전자 DX 직원들 커지는 박탈감

삼성전자에서 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문과 스마트폰, TV, 가전 등을 이끄는 디바이스경험(DX)부문 간 성과급 격차가 심화될 전망이다. DS부문 내 메모리 사업부 직원들이 올해 역대급 영업이익으로 억대 성과급을 받을 수 있을 것으로 예상되면서다. 앞서 DX 내 일부 사업부가 받았던 성과급 규모를 감안하면 최대 40여 년간 모아야 하는 금액을 메모리 사업부에서는 한 번에 받을 수 있다는 분석이다. 15일 업계에 따르면 삼성

전기·전자

반도체 부활에 성과급도↑···삼성전자 DS, 기본급의 최대 100%

삼성전자가 2024년 하반기 반도체 사업을 중심으로 성과급을 최대 월 기본급의 100%까지 지급한다. 메모리사업부는 AI 인프라 투자와 HBM 공급 확대에 힘입어 실적이 대폭 개선됐으며, 이를 반영해 TAI 지급률도 역대 최고로 책정됐다. 사업부별로 지급률을 차등 적용했으며, 내년 연간 영업이익도 큰 폭의 증가가 예상된다.

전기·전자

대대적 조직개편 시사에 '뒤숭숭'한 삼성전자 직원들

'비상 경영'에 나선 삼성전자가 네트워크 사업부를 시작으로 전열을 재정비한다. 크게 8개 조직으로 나뉘어 있는 DS(디바이스솔루션)부문 내 메모리사업부가 주요 대상이다. 지난달 삼성전자에 복귀한 전영현 DS부문장이 조직이 너무 방대해 시너지가 적다고 지적한 만큼 대대적인 변화가 예상된다. 21일 전국삼성전자노동조합에 따르면 삼성전자 네트워크 사업부는 소속 직원 700여명을 잡포스팅을 통해 전환 배치했다. 사업부 전체 인력(약 4000명) 중