삼성전자, 메모리 상반기 TAI 성과급 100%···가전은 25% '희비'

파운드리·시스템LSI도 75%···지난해보다 지급률 ↑

DX는 MX·VD·네트워크 50%, 생활가전 25%

그래픽=박혜수 기자

삼성전자 메모리사업부 임직원들이 올해 상반기 기본급의 100%를 성과급으로 지급받게 됐다. 반도체 업황 개선에 힘입어 전사적으로 성과급이 확대되는 가운데, 메모리사업부는 지난해 하반기에 이어 두 차례 연속 최고 지급률을 기록했다.

삼성전자는 6일 사내망을 통해 올해 상반기 목표달성장려금(TAI) 지급률을 공지하고, 오는 8일 지급한다고 밝혔다.

TAI는 사업부별 실적과 조직 평가를 반영해 연 2회 지급되는 대표적인 성과급 제도다. 월 기본급의 최대 100%까지 차등 지급된다.

이번 상반기에서 메모리사업부는 최대 지급률인 100%를 적용받았다. 글로벌 인공지능(AI) 확산에 따른 고대역폭메모리(HBM) 수요 증가와 범용 D램 가격 상승 등으로 업황이 개선된 영향이다.

증권가에서는 메모리사업부가 올해 상반기에만 약 140조원의 영업이익을 거둔 것으로 추정하고 있다. 연간 영업이익은 350조원에 육박할 수 있다는 전망도 나온다. 하반기에도 견조한 실적 흐름이 예상되는 만큼 하반기 TAI 역시 최대 수준으로 지급될 가능성이 크다.

DS부문 내 다른 사업부도 전반적으로 지급률이 상승했다. 시스템LSI와 파운드리 사업부는 각각 75%의 지급률을 받았다. 지난해 상반기 파운드리 사업부가 고객사 확보 부진과 수율 문제 등으로 지급률 0%를 기록했던 것과 비교하면 뚜렷한 개선이다.

반도체연구소와 SAIT(옛 삼성종합기술원), DS 공통 부문 역시 각각 100%가 적용됐다.

완제품을 담당하는 디바이스경험(DX)부문은 사업부별로 차이를 보였다. 영상디스플레이(VD)사업부와 모바일경험(MX)사업부, 네트워크사업부는 각각 50%, 생활가전(DA)사업부는 25%의 지급률이 책정됐다.

특히 MX사업부는 지난해 상반기 갤럭시 S25 판매 호조에 힘입어 DX부문 내 최고 수준의 지급률을 기록했으나, 올해는 상대적으로 낮아졌다.

한편 내년 초 지급되는 초과이익성과급(OPI) 역시 높은 수준이 예상된다. OPI는 사업부별 연간 영업이익의 10%를 재원으로 지급되며, 업황 개선에 따라 상한선인 연봉의 50%에 이를 수 있다는 전망이 나온다.

이와 함께 올해 임금협상에서 노사가 합의한 특별경영성과급도 별도로 지급될 예정이다.