'최대실적' 이호성, 하나은행장 연임의 조건

은행장 숏리스트 3명 이내 압축···12월 초 최종 후보 추천

첫 여성 행장 발탁 가능성도 변수···보안·건전성 관리 시험대

그래픽=홍연택 기자

하나은행장 후보군이 숏리스트로 압축되면서 이호성 행장의 연임 여부가 본격적인 검증 국면에 들어섰다. 최대 실적을 앞세운 현직의 경영 연속성과 하나은행 최초 여성 행장 발탁 가능성이 이번 인선의 관전 포인트다. 이 행장으로서는 해킹사태로 흔들린 고객 신뢰를 되찾는 '위기관리' 능력 입증이 연임으로 가는 필요조건이 될 전망이다.

12일 금융권에 따르면 하나금융그룹은 지난달 26일 그룹임원후보추천위원회를 열고 하나은행 등 6개 주요 계열사의 최고경영자(CEO) 숏리스트를 각각 3명 이내로 확정했다. 후보자에 대한 프레젠테이션(PT)과 심층면접, 평가·투표를 거쳐 12월 초 계열사별 최종 후보 1명을 추천한다. 이 행장의 임기는 12월 31일까지다.

이 행장의 연임 명분은 이익 성장에서 나온다. 하나금융지주의 2026년 3분기 실적 자료에 따르면 하나은행의 올해 1~9월 누적 당기순이익은 3조3157억원으로 전년 동기보다 5.8% 늘었다. 3분기 순이익은 1조1946억원으로 전분기 대비 17.5% 증가했다.

2025년 1월 취임한 이 행장은 첫해 연간 순이익 3조7475억원으로 최대 실적을 거뒀다. 전년 대비 11.7% 늘어난 규모다. 올해도 3분기 누적 이자이익이 6조7773억원, 수수료이익이 8740억원으로 각각 전년 동기보다 14.1%, 11.5% 증가했다.

은행 영업그룹과 하나카드 대표를 거친 경험도 현직의 강점이다. 은행 영업 현장과 계열사 경영을 모두 경험한 이 행장의 연임은 기존 사업과 조직 운영의 연속성에 무게를 두는 선택이다.

다만 하나은행의 최근 인사 흐름은 교체 쪽이었다. 함영주 현 하나금융그룹 회장의 은행장 연임 이후 지성규·박성호·이승열 전 행장은 모두 첫 임기를 마치고 물러났다. 이 행장에게는 실적을 바탕으로 최근 단임 흐름을 넘어설 수 있느냐는 과제가 놓여 있다.

그간 후임 하마평에는 김미숙 하나은행 중앙영업그룹 부행장과 성영수 하나카드 대표, 남궁원 하나생명 대표 등이 거론돼왔다. 김 부행장은 연금사업과 그룹 인사부문을 거쳐 중앙영업그룹을 맡아 영업·연금·조직관리를 두루 경험했다.

김 부행장이 발탁되면 하나은행 최초 여성 행장이라는 상징성과 경영진 다양성을 확대하는 의미를 갖는다. 영업 경험을 갖춘 내부 인사를 기용해 인물을 바꾸면서도 기존 영업 기반을 이어가는 선택이 될 수 있다. 성 대표와 남궁 대표는 계열사 CEO 경험을 갖춘 인사로, 각각 은행 외환·기업금융과 자금시장·경영기획 분야를 거쳤다.

차기 행장이 풀어야 할 과제는 이익 성장에 그치지 않는다. 하나은행 연체율은 지난해 말 0.32%에서 올해 9월 말 0.51%로, 고정이하여신 비율은 0.35%에서 0.48%로 높아졌다. 올해 3분기 누적 충당금 전입액은 5099억원으로 전년 동기보다 39.4% 늘어 이익 규모와 자산의 질을 함께 관리할 필요성이 커졌다.

고객정보 보호와 내부통제도 주요 변수다. 하나은행이 지난 10월 3일 공개한 사과문에 따르면 9월 30일 영업지원시스템에 불법 침입이 발생했고, 은행은 10월 2일 고객 89명의 정보가 유출된 정황을 확인했다. 주민등록번호와 고객명, 주소 등이 유출 항목에 포함됐다.

하나은행은 외부 IP 접근 차단, 추가 보안조치와 24시간 모니터링 강화, 피해구제 지원 절차 마련에 나섰다고 밝혔다. 현직에게는 사고 수습과 개선을 이어갈 책임이, 후임에게는 대응체계를 점검하고 보완할 과제가 주어진다.

금융당국은 보안을 경영진 책임의 문제로 다루고 있다. 금융감독원은 지난 3일 임원회의에서 기본통제 미흡이나 형식적 점검 등으로 해킹 사고가 발생하면 경영진 역할의 적정성을 살펴 엄중 조치한다는 방침을 재확인했다. CEO와 이사회에는 내년도 보안 예산과 인력 확충에 앞장설 것을 요구했다.

금융위원회와 금감원은 전 금융권 약 580개사를 대상으로 외부접점과 내부통제 운영실태를 전수점검하는 방안도 발표했다. CEO와 정보보호·정보기술 책임자의 역할, 보고체계, 보안 투자 의사결정까지 점검한다. 이억원 금융위원장은 "고객의 정보와 재산을 지키지 못하는 금융회사는 이미 그 존재가치를 잃은 것"이라고 강조했다.

이런 경영 과제를 평가할 이번 인선에서는 하나은행 임원후보추천위원회의 참여 범위가 넓어졌다. 2024년부터 은행장 후보 대상자를 추천해온 은행 임추위는 올해 그룹임추위가 압축한 숏리스트에 의견을 내고, 최종 후보 평가에는 임추위원장이 참석해 의견을 전달한다.

원숙연 하나금융 그룹 임추위원장은 지난달 26일 "역량과 성과를 기준으로 각 업권을 이끌 최적의 리더를 각 사 임추위에 추천하겠다"고 밝혔다.

이 행장의 연임 여부는 최대 실적을 낸 경영체제가 고객 신뢰 회복과 위험관리에서도 성과를 이어갈 수 있느냐에 달려 있다. 후임 인사 역시 첫 여성 행장 등의 상징성과 개별 분야의 경력을 넘어 은행 전체의 수익성과 건전성을 함께 관리할 역량을 보여줘야 한다. 12월 초 최종 후보 추천은 성과의 연속성과 경영진 교체의 효과 중 어디에 무게를 둘지 가늠하는 분기점이 될 전망이다.

한 시중은행 관계자는 "역대 최대 실적이라는 강력한 성과가 있는 만큼 경영 연속성에 무게가 쏠릴 수 있지만 최근 불거진 내부통제와 건전성 이슈가 변수로 작동할 수 있다"며 "결국 실적을 통한 안정과 조직 쇄신을 통한 분위기 전환 사이에서 임추위가 어떤 가치를 우선순위에 두느냐가 최종 발탁을 가를 것"이라고 전했다.