금융일반

[금융권 인사 쓰나미②]차기 신한은행장, 3연임의 무게에 달렸다

정상혁 신한은행장이 세 번째 임기를 앞두고 개인정보 유출 사고로 내부통제 책임론에 휩싸이며 중대한 시험대에 올랐다. 리딩뱅크로서의 실적 강점을 유지하고 있지만, 보안 사고로 고객 신뢰 회복이 필수적이다. 차세대 후보로 1970년생 부행장들이 거론되며 경영 연속성과 세대교체 가능성이 주요 관심사로 부상하고 있다.

금융일반

[금융권 인사 쓰나미①]이재근 시대, KB국민은행 첫 행장은

KB국민은행장 인선이 미궁에 빠졌다. 이환주 은행장의 연임 여지가 불확실한 가운데, KB금융지주 회장 교체와 주요 계열사 인사 절차가 맞물려 후임군 마저 치열한 경쟁을 벌이고 있다. 특히, 이재근 내정자가 강조한 세대교체와 혁신 리더십이 인사의 키포인트로 작용하며, 금융권과 정치권의 관심이 집중되고 있는 상황이다. 다양한 후보군이 경쟁 속에 두각을 나타내며 최종 인선이 주목받고 있다.

증권·자산운용사

박현주의 미래에셋 3.0 승부수···AI 인재 전진 배치에 세대교체 '속도'

미래에셋그룹은 인공지능과 디지털 전문가를 대거 승진시키고 젊은 임원들을 발탁하며 세대교체를 가속화했다. 이 그룹의 미래에셋 3.0 전략에 따라 주요 계열사에서 AI와 디지털 기술을 활용한 금융 서비스 혁신을 추진하며 글로벌 투자 플랫폼 구축에 박차를 가하고 있다. 이번 인사로 전통자산과 디지털자산을 아우르는 투자 플랫폼을 강화하며 고객 중심의 금융 혁신과 보안을 강화할 계획이다.

채널

'젊고 독해진' 신세계··· 온·오프 시너지·성과주의 대수술

신세계그룹이 2027년 정기 임원인사를 통해 유통 시장의 변화에 대응하고자 체질 개선에 나섰다. 정용진 회장은 이마트 대표이사로 복귀하여 경영을 직접 지휘하며, 40대 젊은 임원을 대거 전진 배치해 민첩한 적응을 꾀했다. 이와 함께, 이마트와 SSG닷컴의 김홍극 대표에게 온라인과 오프라인의 통합 경영을 맡겨 시너지 극대화를 노리며, 성과주의에 입각한 인사 체제로 전환한다.

중공업·방산

LIG D&A, 준법경영 강화···부문장 7명 중 4명 교체

LIG 디펜스&에어로스페이스(LIG D&A)가 전사 조직개편을 단행하면서 부문장 7명 중 4명을 교체하고 새로운 사업 총괄과 운영 총괄을 신설했다. 회사는 급변하는 경영 환경에 대응하고자 준법경영 및 내부통제 강화에 집중하며, 11월 2일부터 새로운 조직 구조를 적용한다. 이와 함께 유럽 및 중남미 지역장 등 해외 조직을 확장해 글로벌 시장 개척에 나설 방침이다.

건설사

'88년생 호반 2세' 김대헌, 호반건설 이사회 의장 오른다...경영 전면 보폭 넓혀

호반그룹이 김대헌 기획총괄사장을 호반건설 이사회 의장으로 내정하며 경영 전면에 나섰다. 이번 인사는 그룹의 핵심 사업 경쟁력을 강화하고 미래 성장동력을 확보하기 위한 것으로, 세대교체를 통한 경영승계에 속도를 내는 것으로 보인다. 김대헌 사장은 중장기 성장전략 수립과 주요 의사결정에 직접 참여하며 그룹의 미래 비전을 제시할 예정이다.

증권·자산운용사

세대교체 바람 속 KB증권 이홍구 연임 '시험대'

KB금융그룹이 이재근 부문장을 차기 회장으로 선정하면서 연말 계열사 CEO 인사에 관심이 쏠리고 있다. 특히 이홍구 KB증권 대표의 연임 여부가 주목받는다. KB증권은 올해 그룹 내 순이익 기여도를 크게 올리며 핵심 계열사로 자리 잡았다. 이재근 후보자는 자본시장 강화와 세대교체를 강조하고 있어, 앞으로의 경영 방향에 눈길이 쏠린다.

금융일반

[In Depth]KB금융의 '자발적(?) 세대교체'의 '이면'

KB금융그룹이 이재근 KB금융지주 부문장을 차기 회장으로 내정하며 세대교체를 단행했다. 이는 양종희 회장의 연임 가능성을 뒤엎고, 정부의 지배구조 개선 압박에 자발적으로 대응한 결과다. KB금융은 다양한 경험과 검증된 인재를 통해 외부 압력을 견디며 자체 승계 시스템의 성공을 입증했다. 금융권에서는 이번 인선이 공정성과 투명성을 강화한 승계 프로그램의 모범 사례로 평가받고 있다.

은행

"인위적 세대교체 없다"···임기 끝나는 'KB CEO 10인' 운명은

이재근 KB금융지주 글로벌사업부문장이 차기 회장으로 낙점되며 '역량 중심' 인선을 예고했다. 이는 나이가 아닌 전문성과 헌신에 기반한 리더십 강조로 여겨진다. 같은 맥락에서 이환주 KB국민은행장의 연임 가능성이 높아졌다는 관측이다. 이환주는 순이익 면에서 긍정적인 실적을 보여 중간 경영진 교체는 부담이 될 전망이다. 반면, 구본욱 KB손해보험 대표 등 몇몇 계열사 대표들의 연임은 불투명하여 업황 부진과 실적 부진이 원인으로 지목된다.

금융일반

이재근 KB금융 차기 회장 "국내 1등 안주 않겠다···3~5년 내 AI 체질 개선 완성"

이재근 KB금융 부문장이 차기 회장 후보로 선정되며 대한민국을 넘어 글로벌 금융 리더로 도약하겠다는 목표를 밝혔다. 그는 3~5년을 금융그룹의 골든타임으로 보며 AI 기반 체질 개선을 강조했다. CEO 인사에서는 나이보다 역량과 전문성을 중시하는 리더십을 제시하고, 인사 시스템의 중요성을 강조하며 회장 권한을 분산할 것을 목표로 했다.