'10년 간다던 PS, 1년 만에 수정'···SK하이닉스, 성과급 60% 주식으로(종합)

현금 비중 40%로 축소···선택 따라 주식 최대 100%주가 변동 부담에 현금 선택·가격 산정 보완책 마련릴레이·밤샘 협상 끝 잠정합의···장기 교섭 마무리 수순

그래픽=박혜수 기자

SK하이닉스 노사가 초과이익분배금(PS)의 60%를 주식으로 지급하는 새로운 성과급 체계에 합의했다. 지난해 PS 상한을 폐지하고 10년간 유지하기로 했던 지급 방식을 불과 1년 만에 다시 손질한 것이다. 수차례 릴레이 교섭과 연휴 마라톤 협상, 밤샘 담판까지 이어진 끝에 최대 쟁점이던 성과급 문제에서 접점을 찾으면서 노사 간 장기 줄다리기도 일단락될 가능성이 커졌다.

SK하이닉스 노사는 20일 임금 6.3% 인상과 함께 성과급인 초과이익분배금(PS)의 60%를 자사주로 지급하는 내용의 올해 임금 및 단체협약(임단협) 잠정합의안을 마련했다. 노조는 이날 오후 긴급 임시대의원대회를 열고 합의안의 주요 내용을 구성원들에게 설명했다.

가장 큰 변화는 PS 지급 방식이다. 전체 PS의 60%를 주식으로 지급하는 것을 기본으로 하되, 구성원이 원하면 주식 비중을 최대 100%까지 높일 수 있도록 선택권을 부여했다.

주식 지급 확대에 따른 부담을 낮추기 위한 보완책도 함께 마련했다. 시행 첫해에는 자금 운용 계획 등을 고려해 사유가 있는 구성원이 현금 지급을 선택할 수 있도록 했다. 지급 주식 수는 세 개 시점의 종가 중 가장 낮은 가격을 기준으로 산정한다.

앞서 SK하이닉스 노사는 지난해 PS 상한을 폐지하고 매년 영업이익의 10%를 재원으로 활용하기로 합의했다. 개인별 PS 산정액의 80%는 당해에 현금으로 지급하고, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 각각 10%씩 이연 지급하는 방식이다. 당시 노사는 이 체계를 10년간 유지하기로 했지만, 1년 만에 손질되는 것이다.

회사는 주식 보상을 통해 구성원과 주주의 이해관계를 기업가치와 연계할 수 있다는 입장이다. 현금 중심의 보상에서 벗어나 회사가 성장하고 기업가치가 높아질수록 구성원 역시 그 성과를 공유하도록 하겠다는 취지다.

성과급 외에도 향후 경영 위기 시 부담을 나누는 방안도 합의안에 포함됐다. 회사가 적자를 낼 경우 고용안정과 경영 회복을 위해 임금 일부 지급을 이연하고, 이후 흑자로 전환하면 이연분을 지급하는 방식이다.

SK하이닉스는 2023년 반도체 업황 침체 당시에도 임금 일부를 이연한 뒤 흑자 전환 후 지급한 바 있다. 호황기에 성과를 나누는 데서 나아가 불황기에도 노사가 부담을 함께 지는 원칙을 이번 합의에 담은 셈이다.

이 밖에 구성원이 PS 일부를 기부하면 회사가 같은 금액을 출연하는 1대 1 매칭 그랜트 방식의 사회공헌 프로그램을 도입하기로 했다. 임금 6.3% 인상과 복지포인트, 식단가, 경조사 지원 확대 등도 잠정합의안에 담겼다.

SK하이닉스 노사가 이날 잠정합의에 이르기까지는 적지 않은 진통이 있었다. 노사는 PS 지급 방식과 임금 인상률, 적자 발생 시 임금 조정 방안 등을 놓고 장기간 협상을 이어왔다. 7차례 릴레이 교섭에 이어 광복절 연휴인 15일부터 17일까지 사흘간 마라톤 협상을 벌였고, 18일에는 경기 이천캠퍼스에서 대표자 교섭을 열어 이튿날 새벽까지 막판 협상을 이어간 끝에 접점을 찾았다.

성과급을 둘러싼 노사 간 입장 차가 컸지만 파업이나 대규모 집회 등 물리적 충돌 없이 장기 교섭 끝에 절충안을 마련했다는 점은 의미가 있다는 평가다. 특히 PS 주식 지급을 놓고 구성원의 선택권과 보완책을 추가하면서 양측이 한발씩 물러선 것으로 보인다.

노조는 조만간 잠정합의안에 대한 대의원 투표에 나설 예정이다. 투표를 통과하면 장기간 이어진 올해 임단협도 최종 타결 수순에 들어가게 된다.

SK하이닉스 관계자는 "노사가 해결 방안을 스스로 마련했다는 데 의미가 있다"며 "구성원과 주주가치, 미래 투자, 사회적 책임을 균형 있게 고려해 함께 지속 가능한 성장을 이룰 수 있는 노사 상생 모델을 마련했다"고 말했다.