SK하이닉스, 임단협 잠정합의···성과급 60% 자사주로 준다

현금 40%·주식 60% 지급, 성과급 체계 1년 만에 변경

임금 6.3% 인상과 복지포인트 확대로 노동환경 개선

잠정합의 대의원 투표 앞두고 최종 타결 주목

사진=연합뉴스 제공

SK하이닉스 노사가 올해 임금 및 단체협약(임단협) 잠정합의안을 마련했다. 임금 6.3% 인상과 함께 성과급인 초과이익분배금(PS)의 지급 방식을 대폭 손질한 것이 핵심이다.

기존 현금 중심이던 PS의 60%를 자사주로 지급하기로 하면서 성과급을 주주가치와 연계하는 새로운 보상체계가 도입된다.

20일 업계에 따르면 SK하이닉스 노조는 이날 오후 긴급 임시대의원대회를 열고 '2026년 임단협 잠정합의안'을 대의원들에게 설명했다.

합의안에는 PS의 40%를 현금으로, 나머지 60%를 자사주로 지급하는 방안이 담겼다. 주식 지급분 가운데 PS의 40%에 해당하는 물량은 당해 매도가 가능하고, 나머지 20%는 이연 지급하는 방식으로 알려졌다.

앞서 SK하이닉스 노사는 지난해 영업이익의 10%를 PS 재원으로 활용하고 성과급 상한을 폐지하기로 합의했다. 당시에는 PS의 80%를 당해에 현금으로 지급하고 나머지 20%를 2년에 걸쳐 각각 10%씩 이연 지급하기로 했다. 해당 체계는 10년간 유지하기로 했지만, 올해 협상에서 지급 수단을 현금과 주식으로 나누는 방식으로 조정됐다.

이 밖에 잠정합의안에는 임금 6.3% 인상과 사내 복지포인트 확대 등이 포함된 것으로 전해졌다.

노조는 조만간 잠정합의안에 대한 대의원 투표를 진행할 예정이다.