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[단독]삼성 반도체 성과급 '사회 환원' 추진···10년 최대 3조 가능성도

삼성전자가 DS부문 임직원이 특별경영성과급 일부를 자발적으로 사회공헌에 출연하는 방안을 검토하고 있다. 임직원은 지급액의 0.5~1%를 선택적으로 사회에 환원할 수 있으며, 자사주로 보상이 지급되는 구조다. 이 모델은 회사 차원의 상생 투자에서 나아가 임직원도 함께 사회적 가치를 공유하는 새로운 형태로 평가된다. 장기적으로 성과급 일부가 지속적으로 사회로 환원되는 체계가 될 전망이다.

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삼성 6억·하이닉스 7억?···'반도체 빅2' 성과급 따져봤더니

삼성전자와 SK하이닉스가 반도체 업계에서 성과급 상한을 폐지하는 새로운 인센티브 정책을 도입했다. SK하이닉스는 영업이익 10%를 기반으로, 삼성전자 DS부문은 OPI와 특별경영성과급을 더해 직원들에게 최대 13억원대 성과급을 지급할 전망이다. 두 기업의 성과급 산정 기준, 지급 방식, 배분 구조는 차별화되며, 이번 합의로 인력 이탈 압박이 완화될 것으로 보인다.