경제일반

[창간 14주년 특집｜AI가 바꾸는 일과 조직]"AI는 진화하는데 조직은 제자리"···기업문화에 켜진 경고등

인공지능(AI)의 도입이 직장에서 세대 간 갈등을 심화시킬 수 있다는 우려가 커지고 있다. 조사에 따르면 응답자의 41.5%가 AI가 세대 간 차이를 확대할 것이라고 답했다. 주된 갈등 원인으로 조직 충성도와 직업관, 의사소통 방식 차이가 꼽히며, MZ세대는 공정한 보상과 일과 삶의 균형을 중시한다. 이에 따라 기업은 세대 간 격차를 해소하기 위해 적절한 교육 기회와 공정한 성과 평가 기준을 마련해야 한다.

재계

티앤씨재단 '노시니어존', 2025년 세종도서 교양부문 선정

티앤씨재단이 출간한 '노시니어존: 우리의 미래를 미워하게 된 우리'가 2025년 세종도서 교양 부문에 선정됐다. 이 책은 고령화와 세대 갈등, 노인 혐오, 부양 부담, 노년 빈곤 등 사회 문제를 공감의 시각과 다양한 전문 분야에서 분석하며, 세대 간 이해 증진과 사회적 논의 확산을 도모한다.

[제3회 뉴스웨이 비전포럼]'요즘 젊은이들은 버릇없다?'···기업 리더들과 세대 간 공감의 장(종합)

MZ세대와 기성세대 간 소통 문제는 기업 조직 문화의 난제로 자리 잡고 있다. 기성세대의 따가운 시선 속에서도 자기 의견을 당당히 말하고 필요 이상의 충성을 하지 않으면서, 재미와 효율을 중시하는 새로운 세대의 주인공 등장에 한국 기업 소통문화는 근본적인 변화를 요구받고 있다. 뉴스웨이는 6일 서울 중구 소공동 롯데호텔 사파이어볼룸에서 '제3회 뉴스웨이 비전포럼'을 열었다. 'MZ와 소통해야 조직이 산다'는 주제로 열린 올해 포럼에선 세

[제3회 뉴스웨이 비전포럼]김경일 교수 "MZ 소통은 필수불가결···상대 관점서 사고해야"

김경일 아주대 교수는 인구 감소와 수명 연장 등 저출생 시대에 조직 경쟁력 확보를 위해 MZ세대 소통 능력이 필수임을 강조했다. 세대 갈등 해결을 위한 주체성 기반 피드백과 과정 존중이 필요하며, 관점 전환을 통해 협업과 혁신이 가능하다고 분석했다.

재계

"조회수 100만회 돌파"···티앤씨재단, 컨퍼런스로 세대갈등 해소 '첫 발'

김희영 티앤씨재단 이사장이 고령화와 공감을 주제로 기획한 온라인 컨퍼런스를 통해 우리 사회의 세대갈등 해소를 위한 첫 걸음을 뗐다. 특히 젊은 층의 적극적인 참여를 이끌어냄으로써 이해와 소통의 장을 마련했다는 평이다. 16일 티앤씨재단은 최근 온라인으로 진행한 '노시니어존' 컨퍼런스의 조회수가 100만회를 넘어섰다고 밝혔다. 컨퍼런스는 한국이 초고령화 사회로 진입하는 시점에서 노인에 대한 인식을 개선하고 세대 갈등을 해소하기 위해