겸업 인구 70만 시대··· 코웨이 코디에 몰리는 N잡러 AD

개인 일정에 따라 업무시간 조정하는 방문판매원 구조

판매·관리 실적에 따라 수수료 지급···본업 병행 사례도

사진=코웨이.

본업 외에 추가 수입원을 찾는 'N잡러'가 매년 늘면서 근무 시간을 자율적으로 조절할 수 있는 특수형태근로직(자유직업소득자) 시장에도 변화가 감지되고 있다. 렌털업계 역시 전업 방문판매원 중심의 기존 인력 운영 방식에서 벗어나 디지털 영업 도구와 비대면 교육을 확대하며 부업 수요 흡수에 나서는 모습이다.

14일 국가데이터처의 '2026년 3월 고용동향'에 따르면 부업을 병행하는 취업자 수는 70만 명을 넘어섰다. 2024년 3분기 68만 명대를 기록한 이후 증가세가 이어지고 있다. 고물가와 가계 지출 부담이 커지면서 고정 급여 외에 탄력적으로 추가 소득을 보전하려는 흐름이 반영된 결과로 풀이된다.

렌털업계의 대표적 방문판매 직군인 코웨이의 '코디(CODY)'도 노동 환경 변화에서 겸업 인력 비중이 늘고 있는 직군 중 하나다.

코웨이 코디는 고객에게 제품을 소개하고 판매하는 영업 활동을 비롯해 렌털 제품의 정기점검과 필터 교체 등 관리 서비스를 제공하는 역할을 맡는다. 코웨이와 근로계약이 아닌 위임계약을 체결하는 방문판매원(자유직업소득자)으로, 업무 실적에 따라 수수료를 지급받는다.

일반적인 근로자와 달리 정해진 출퇴근 시간 없이 개인 일정에 맞춰 활동 계획을 세울 수 있다는 점이 특징이다. 업무시간을 자율적으로 조정할 수 있어 다른 직업이나 개인 사업과 병행하기에도 비교적 용이하다.

실제로 코웨이에서는 본업과 코디 활동을 병행하는 사례도 적지 않다. 독립적인 업무 구조도 특징이다. 코디는 코웨이에 소속된 근로자가 아닌 위임계약에 따라 활동하는 형태로 개인이 업무 일정과 활동 방식을 관리할 수 있다. 이런 근무환경 때문에 기존 직업을 유지하면서 추가 소득 활동을 원하는 이들도 참여할 수 있다.

코웨이는 코디의 영업과 고객 관리 업무를 지원하기 위한 교육 프로그램과 디지털 도구도 운영하고 있다.

제품 정보와 영업·서비스 관련 교육 콘텐츠를 모바일과 온라인으로 제공해 코디가 필요한 내용을 자율적으로 학습할 수 있도록 했다. 별도의 교육 장소를 방문하지 않고도 관련 정보를 확인할 수 있어 다른 업무와 병행하는 경우에도 활용할 수 있다.

영업 활동을 지원하는 서비스도 마련했다. 제품 구매를 희망하는 고객을 코디와 연결하는 '코디매칭 서비스'와 개인이 공유한 링크를 통해 고객이 제품을 주문하면 해당 코디의 판매 실적으로 반영되는 '디지털 세일즈 앱' 등을 운영하고 있다.