7개 자회사 CEO 선정 개시동일한 경영정보 제공으로 공정성 강화내외부 후보 경쟁력 검증
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BNK금융그룹이 BNK경남은행장을 비롯해 올해 말 임기가 만료되는 7개 자회사 대표이사에 대한 경영승계 절차에 착수했다. 내·외부 후보에게 동일한 경영정보를 제공해 후보자 간 정보 격차를 줄이고 서류심사부터 평판조회, 경영계획 발표, 심층면접까지 단계별 검증에 나선다.
30일 금융권에 따르면 BNK금융지주는 이날 자회사CEO후보추천위원회(자추위) 회의를 열고 올해 말 임기가 만료되는 7개 자회사 대표이사에 대한 경영승계 절차를 시작했다.
대상에는 BNK경남은행장이 포함된다. 자추위는 향후 서류심사와 평판조회, 경영계획 발표, 심층면접 등을 거쳐 후보자의 경력과 성과, 경영역량, 리더십, 경험, 가치관 등을 종합적으로 검증할 예정이다.
특히 이번 승계 절차에서는 내부와 외부 후보 간 정보 격차를 줄이는 데 초점을 맞췄다. BNK금융은 후보자들에게 최근 3년간 해당 자회사의 경영현황과 주요 이슈, 전략 등 경영구상에 필요한 정보를 동일하게 제공할 계획이다.
통상 내부 후보가 회사 상황과 경영 현안에 대한 정보를 더 많이 확보할 수 있다는 점을 고려해 외부 후보에게도 같은 정보를 제공함으로써 후보자들의 경영계획과 역량을 비교·검증한다는 취지다.
후보군 선정은 단계적으로 진행된다. BNK금융은 10월 중·하순 1차 후보군을 선정한 뒤 11월 중순 후보군을 압축하고 12월 중순 최종 후보자를 선정할 예정이다.
BNK금융 관계자는 "이번 경영승계 절차는 후보자의 자격과 역량을 객관적으로 검증하는 한편, 내부와 외부 후보가 공정하게 경쟁할 수 있는 환경을 마련하는 데 중점을 두고 있다"며 "경영승계 절차의 공정성과 투명성을 높여 각 자회사를 이끌 우수한 경영자를 선임할 수 있도록 최선을 다하겠다"고 말했다.
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뉴스웨이 이진실 기자
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