경제일반

[창간 14주년 특집｜AI가 바꾸는 일과 조직]"AI는 진화하는데 조직은 제자리"···기업문화에 켜진 경고등

인공지능(AI)의 도입이 직장에서 세대 간 갈등을 심화시킬 수 있다는 우려가 커지고 있다. 조사에 따르면 응답자의 41.5%가 AI가 세대 간 차이를 확대할 것이라고 답했다. 주된 갈등 원인으로 조직 충성도와 직업관, 의사소통 방식 차이가 꼽히며, MZ세대는 공정한 보상과 일과 삶의 균형을 중시한다. 이에 따라 기업은 세대 간 격차를 해소하기 위해 적절한 교육 기회와 공정한 성과 평가 기준을 마련해야 한다.

인터넷·플랫폼

AI 시대 승부처는 '조직'···MS가 제시한 '업무 재설계' 해법

"인공지능(AI)이 더 많은 업무를 실행할수록 인간의 역할이 오히려 더 중요해지고 있습니다. AI를 기술로서 도입하는 데 그치지 않고 실제 업무 방식의 혁신과 조직의 성과를 유기적으로 연결해야 합니다." 조원우 한국마이크로소프트 대표는 15일 오전 서울 종로구 한국마이크로소프트 사옥에서 '2026 업무 동향 지표(Work Trend Index)'를 발표하며 이같이 말했다. 마이크로소프트의 업무 동향 지표는 글로벌 노동시장과 업무 환경 변화를 분석한 연례

금융일반

[In Depth]"보여주기식이었나" 내부통제위 1년···개최 횟수부터 구성원 논란까지

금융지주사의 내부통제위원회 도입 1년이 지났지만, 온정주의적 조직문화와 형식적 운영 문제로 은행권 금융사고, 특히 디지털금융 기반 소액사고가 오히려 증가했다. 사외이사 중심 구성과 제대로 된 감시 부실, 자격 논란 등으로 실질적 통제 효과가 미흡하다는 비판이 높아지고 있다.

중공업·방산

HD현대 정기선, MZ 직원들과 소통···'하이파이브 데이' 진행

정기선 HD현대 회장이 울산 인재교육원에서 MZ세대 직원들과 기업문화 개선을 주제로 간담회를 가졌다. 하이파이브 데이라 불린 이 행사에서 조직문화 혁신 아이디어와 현장 경험을 공유하며 소통과 성장, 긍정적 변화를 위한 의견을 나눴다.

산업일반

[창간 13주년 특집｜MZ와 소통해야 조직이 산다]스몰토크 실종된 K오피스

최근 직장 내에서 '3요 주의보'로 불리는 MZ세대의 특징적 소통방식이 부상했다. MZ세대는 상사의 지시에도 자신의 입장을 당당히 밝히고, 효율과 납득 가능한 이유를 중시한다. 이러한 변화로 세대 간 갈등과 소통 문제, 조직문화의 변화 필요성이 대두되고 있다.

중공업·방산

내부선 '소통'·대외선 '결단'···'회장' 정기선의 첫 행보에 쏠린 눈

정기선 HD현대 회장 취임으로 HD현대가 오너경영 체제로 전환했다. 정 회장의 첫 공식 행보는 APEC 포럼 기조연설로 국제 외교 무대에서 HD현대와 조선업의 미래 청사진을 알릴 예정이다. 그는 취임 직후 직원들과 직접 소통하며 조직문화 혁신에 집중하는 한편, 합병·사업 구조 개편 등 책임 경영 및 미래 성장 전략을 가속화하고 있다.

전기·전자

LGD 정철동 "올해 의미있는 턴어라운드 실현하자"

LG디스플레이는 타운홀 미팅 'CEO 온에어'에서 정철동 사장이 상반기 원가혁신과 품질개선 성과를 강조하며, 하반기에는 근원적 체질개선과 사업경쟁력 확보를 주문했다. 관세 변동과 소비 둔화 등의 어려움 속에서 영업이익 기반 마련과 함께 '칭찬 데이' 등 조직문화 혁신도 추진 중이다.

금융일반

[책무구조도 무용론]"사후 제재만으론 한계···CEO 책임 강화 시급"

올해 들어 은행권에서 토스뱅크 횡령, IBK기업은행·NH농협은행 불법 대출 등 대형 금융사고가 연달아 발생했다. 책임 구조도 도입에도 불구하고 실질적 내부통제와 예방 효과는 미흡하다는 평가다. 전문가는 CEO 책임 강화와 조직문화 개선, 외부 감시 확대를 해법으로 제시했다.

인터넷·플랫폼

네이버 노조, 직장 내 괴롭힘 논란 최인혁 복귀 강력 반발

네이버 노조가 직장 내 괴롭힘 논란 책임자인 최인혁 전 COO의 테크비즈니스 대표 복귀에 강하게 반발했다. 카카오 노조와 연대한 대규모 집회에서 사측의 침묵과 책임 회피를 비판하며, 건강하지 않은 조직문화 개선과 복귀 철회를 촉구했다. 99%가 복귀 반대 입장을 보였으며, 3차 집회도 예고됐다.

금융일반

새마을금고, 인사노무 맞춤 컨설팅 통해 조직문화 혁신 속도

새마을금고중앙회가 인사·노무 맞춤형 컨설팅을 통해 조직문화 혁신에 박차를 가한다. 새마을금고중앙회는 지난 2023년부터 '임·직원에게 사랑받고, 고객에게 신뢰 받는 자랑스러운 일터로서의 새마을금고'를 구축하기 위해 'MG BLUE WAVE' 조직문화 혁신사업을 이어가고 있다고 26일 밝혔다. 새마을금고중앙회는 지난해까지 전국 누적 558개 새마을금고를 대상으로 'MG맞춤 인사·노무 진단 및 컨설팅'을 완료했고 올해도 약 350개 새마을금고