전기·전자

SK하이닉스 'N% 성과급' 미완의 수정···노사 '불편한 합의'

SK하이닉스 노사가 두 차례의 조합원 투표 끝에 초과이익분배금(PS) 현금 지급 비중을 50%로 합의하며 올해 임금·단체협상(임단협)을 마무리했다. 회사는 자사주 중심의 성과급 체계 도입 계획을 수정했으며, 노조도 100% 현금 지급 주장을 관철하지 못한 절충안으로 결론을 내렸다. 이번 합의를 통해 노조의 내부 지형 변화와 향후 협상 방향에 주목되고 있다.

전기·전자

SK하이닉스, 성과급 '운명의 날'···임단협 재투표 오늘 결론

SK하이닉스 노동조합이 임금 및 단체협약 수정안에 대한 투표를 마무리한다. 이번 수정안은 성과급 현금 비중을 50%로 늘리고, 자사주는 50% 지급하며, 각 조합원이 자사주 비중을 최대 100%까지 선택할 수 있는 옵션을 제공했다. 만약 성과급 지급률이 기본급의 1000%에 못 미치면 전액 현금으로 지급할 예정이다. 이번 투표 결과에 따라 노사의 합의 여부가 결정될 전망이다.

전기·전자

SK하이닉스 노사, 성과급 '현금 50%'로 상향···15~16일 재투표

SK하이닉스 노사가 초과이익분배금을 현금 50%, 주식 50%로 조정하는 재합의안을 마련했다. 기존 잠정 합의안 '현금 40%-주식 60%'가 부결된 후 현금 비율을 높이고 주식 지급 비율에 개인 선택권을 확대했다. 주식은 구성원이 최대 100%까지 선택 가능하다. 조합원 투표는 9월15일부터 이틀간 진행되며, 수정안이 가결되면 임단협은 추석 전 마무리될 전망이다.

산업일반

'N% 성과급' 쟁의 대상서 제외···재계 "배치전환 우려 여전"

정부가 노란봉투법 시행 6개월 만에 경영성과급, 공장 신설·이전, 사업 매각·인수, AI·자동화 설비 도입 등을 경영판단으로 보고 노동쟁의 대상에서 제외하는 시행지침을 발표했다. 하지만 그 과정에서 발생하는 인력 재배치와 근로조건 변동은 교섭 대상으로 인정해 재계는 인사권 및 투자에 대한 불확실성을 우려하고 있다. 행정지침의 법적 효력 논란도 지속되고 있다.

전기·전자

[단독]삼성전자 '강제 전배' 논란 법정행···직원 300명 소송한다

삼성전자 반도체 패키징(PKG) 개발 인력 약 300명이 지난해 12월 파운드리사업부로의 소속 변경과 이에 따른 성과급 산정 기준, 인사 절차의 적법성 등을 문제 삼아 소송을 준비 중이다. 초기업 노동조합이 법률 대응을 지원하고 있으며, 조직 개편 과정의 투명성, 직무 이동 시 불이익, 성과급 차이 등이 주요 쟁점으로 부각됐다.

전기·전자

[NW리포트]中 YMTC 핵심에 삼성·SK 출신···반도체 '인재 전쟁'에 성과급 파동

중국 YMTC가 삼성전자, SK하이닉스 출신 핵심 인력을 영입해 3D 낸드플래시 기술 경쟁력을 빠르게 따라잡고 있다. 연구개발과 생산 현장의 경험이 국경을 넘어 중국 업체로 이전되며, 반도체 업계에서 인재 확보와 보상체계 경쟁이 심화되고 있다. 성과급 등 보상만으로 인재 유출을 완전히 막기 어려워 근무 환경과 경력 개발 등 종합적 인재 관리가 요구된다는 지적이다.

자동차

현대차 임단협 최종 타결···성과급 400%+1270만원

현대자동차 노사가 두 달 가까운 파업 끝에 올해 임금교섭을 최종 타결했다. 이번 합의안에는 월 기본급 10만원 인상, 성과급 400%와 1270만원, 주식 15주, 복지포인트 50만원 지급 등이 포함됐다. 60시간 파업으로 5만5200대 이상의 생산 차질과 2조3500억원의 매출 손실이 발생했다. 노사는 생산직 500명 신규 채용, 정년 연장 조건, 손해배상 가압류 철회 등에서 추가 협의했으며, 임단협 마무리 후 하반기 생산 정상화와 경쟁력 강화에 주력할 계획이다.

중공업·방산

HD현대중공업 노조, 파업권 확보···'영업익 30%' 성과급 쟁점

HD현대중공업 노조가 쟁의행위 찬반투표를 통해 파업권을 확보했다. 노조는 임금 인상과 더불어 영업이익 30%를 성과급으로 배분할 것을 요구하고 있으며, 실적 개선에 따른 보상 확대가 주요 쟁점으로 부상했다. 향후 교섭에서 노사가 합의에 이를지 주목된다.

전기·전자

SK하이닉스 노조, 성과급 60% 자사주 지급안 투표

SK하이닉스 노동조합이 올해 임단협 잠정합의안에 따라 성과급의 60%를 자사주로 지급하는 방안을 두고 모바일 전자투표 방식으로 조합원 찬반투표를 진행한다. 합의안은 초과이익분배금(PS)의 40%는 현금, 60%는 자사주로 지급하며, 일부 조합원은 주식 지급에 반대 의견을 나타냈다. 노사는 주식 산정 시 세 시점 중 최저가를 적용하기로 합의했다.

전기·전자

'10년 간다던 PS, 1년 만에 수정'···SK하이닉스, 성과급 60% 주식으로(종합)

SK하이닉스 노사가 초과이익분배금(PS) 지급 방식을 전면 개편해 전체 PS의 60%를 주식으로 지급하고, 희망 시 최대 100%까지 주식 지급이 가능하도록 합의했다. 장기간 이어진 교섭 끝에 노사는 현금 보상 비중을 절반으로 줄이고, 주식 지급 확대에 따른 보완책과 경영 위기 시 임금 이연 방안도 포함했다. 임금 인상과 사회공헌 프로그램도 잠정합의안에 담겼다.