현대해상 검색결과

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현대해상, 인사체계 개편 추진···직급 줄이고 임금 구간 늘린다

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현대해상, 인사체계 개편 추진···직급 줄이고 임금 구간 늘린다

현대해상이 내년 1월부터 인사체계를 단순화하고 임금 구간을 확대하는 개편을 추진한다. 직급은 매니저와 책임 매니저로 축소하며, 임금 체계는 9단계로 세분화해 성과에 따른 보상 기회를 넓힌다. 직원 의견을 수렴 중이며, 노조 조합원 투표를 통해 최종 결정될 예정이다. 특히 성과 평가 기준을 명확히 하여 예측 가능한 보상을 제공하는 것이 목표다.

日 진출 현대해상, 20년 만에 '수입보험료 13배' 기적

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日 진출 현대해상, 20년 만에 '수입보험료 13배' 기적

현대해상이 일본 시장 진출 50주년을 맞아 손해보험업계 최초로 도쿄에 진출해 오사카까지 확장하며 성장했음을 밝혔다. 일본지사는 화재보험과 배상책임보험 등을 중심으로 상품 포트폴리오를 넓혔고, 재일교포에서 다국적 기업으로 고객층을 확대했다. 현지 직원 중심의 운영으로 신뢰를 구축했고, 2025년 수입보험료 2746억원, 순이익 80억원 목표를 달성했다. 현대해상은 일본에서의 경험을 바탕으로 디지털 전환과 사이버 위험 증가에 대응하는 신사업도 고려 중이다.

현대해상, 2분기 '깜짝 실적'···증권가 목표가 줄상향

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[애널리스트의 시각]현대해상, 2분기 '깜짝 실적'···증권가 목표가 줄상향

현대해상이 올해 2분기 시장 예상치를 크게 웃도는 순이익을 기록했다. 보험손익이 89.8% 급증하며 실적 개선을 주도했으며, 손실계약비용 환입과 보험금 예실차 개선도 긍정적으로 작용했다. 증권가에서는 목표주가를 일제히 상향하고, 배당가능이익 개선에 따른 배당 재개 가능성에 주목하고 있다.

현대해상, 상반기 순이익 6151억원···장기보험 호조에 36%↑

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현대해상, 상반기 순이익 6151억원···장기보험 호조에 36%↑

현대해상이 올해 상반기 장기보험 손익 개선과 계리가정 선진화 가이드라인 반영에 힘입어 순이익 6151억원을 기록했다. 보험영업에서 장기보험과 일반보험 모두 큰 폭의 실적 호조를 보였고, 자동차보험은 상반기 적자 전환 후 분기 기준 흑자에 복귀했다. 지급여력비율과 CSM 잔액도 동반 상승하며 재무건전성이 높아진 반면, 투자손익은 금리 상승 영향으로 감소했다.

현대해상, 어린이보험 1위 넘어 '사회안전망' 강화···사회공헌 투자 147억 집행

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[ESG나우]현대해상, 어린이보험 1위 넘어 '사회안전망' 강화···사회공헌 투자 147억 집행

현대해상은 사회공헌 지출을 전년 대비 약 120.5% 늘린 147억3000만원을 집행하며 ESG 경영을 강화하고 있다. 아동·청소년 지원에 주력, 발달지연 아동 조기 개입과 학교폭력 예방 등 본업과 연계해 사회적 가치를 창출하고 있다. 임직원 급여 기부, 참여형 봉사로 지원 범위도 확대 중이다.

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