보도자료
"연봉 1500만원 차이보다 성과급"···취준생 '합리적 포상' 요구 급증
취업준비생 1577명 대상 조사에서 60%가 고정 연봉보다 실적에 따른 성과급 구조를 선호하는 것으로 나타났다. 성과에 따라 보상이 차등 지급되는 공정한 배분과 투명성이 중요하다는 인식이 확산되고 있다. 응답자의 83%가 성과 연동형 보상에 찬성했으며, 개인 실적 평가가 가장 주요한 산정 기준으로 꼽혔다. 연공서열 중심 보상 체계에 대한 선호는 낮아, 기업도 공정성과 투명성을 기반으로 한 성과 기반 보상 체계 전환의 필요성이 커지고 있다.
