[총 18건 검색]
상세검색
인터넷·플랫폼
카카오 노사 갈등 키운 '주가'···'RSU 공방'의 진짜 이유
카카오 노사가 양도제한조건부주식(RSU) 체계를 놓고 충돌했다. 성과급 내 RSU 포함 여부가 핵심 쟁점인데, 그 배경엔 결국 '주가' 문제가 자리하고 있다는 분석이 나온다. 플랫폼 성장 기대감이 컸던 시기엔 주식 기반 보상이 효과를 냈지만, 주가 부진이 길어지자 구성원 사이에 '주식보다 현금'이란 인식이 짙어졌다는 얘기다. 29일 정보기술(IT) 업계에 따르면 카카오 노사는 임금·성과급 체계를 두고 갈등을 이어가고 있다. 노조는 사측이 지급
전기·전자
삼성전자 노사, 5개월 대치 끝 합의···'이익 분배' 새 이정표
삼성전자 노사가 161일 만에 임금협상 잠정합의안에 최종 합의했다. 조합원 투표에서 73.7%의 찬성으로 가결됐으며, DS부문 특별경영성과급 신설과 지급 상한 폐지 등이 주된 합의 내용이다. 일부 DX부문 직원들과 주주단체는 배분이 불공정하다며 반발하고 있다. 삼성전자는 향후 5년간 5조원 상생 투자 계획도 밝혔다.
인터넷·플랫폼
카카오 노사, 오늘 2차 조정···창사 첫 파업 갈림길
카카오 노사가 임금·성과급 갈등을 두고 노동위원회 조정에 돌입한다. 앞서 계열사 노조들이 잇따라 쟁의권을 확보한 가운데 이번 조정마저 결렬될 경우 카카오 창사 이래 첫 파업 가능성도 커질 전망이다. 특히 구조조정과 고용 불안 논란까지 겹치면서 노사 갈등이 장기화할 수 있다는 우려가 나온다. 27일 정보기술(IT)업계에 따르면 경기지방노동위원회는 이날 오후 3시 카카오와 전국화학섬유식품산업노조 카카오 지회(카카오 노조)의 2차 조정회
전기·전자
삼전 임단협 투표율 92% 돌파···DS 표심에 '가결 무게', DX 반발은 변수
삼성전자 노사의 임금·단체협약 잠정합의안 찬반투표가 막바지에 이르면서 DS 부문을 중심으로 가결 가능성이 높아지고 있다. 찬성 여론이 우세한 반면, DX 부문은 보상 격차와 성과급 논란으로 법적 대응에 나서는 등 갈등이 지속되고 있다. 이번 합의안은 DS 부문 특별경영성과급 신설과 성과급 산정 기준 변경이 핵심이다. 이러한 변화는 삼성전자 내 다른 계열사에도 영향을 미치며 보상 체계 개편 요구가 확산되고 있다.
보도자료
삼성전자 DX 노조, 법원에 찬반투표 중지 가처분 신청 예고
삼성전자 비반도체 직원 중심의 동행노조가 2026년 임금협상 잠정합의안에 대해 조합원 찬반투표 절차 중지를 요구하는 가처분 신청에 나선다. 동행노조는 DX 부문 직원의 의견이 반영되지 않고 성과급 배분에도 불공정이 있다며, 공동투쟁본부에서 탈퇴 후 독자적으로 법적 대응에 나섰다. 현재 잠정합의안 투표는 DX 부문 등에서 부결 운동이 확산되는 상황이다.
전기·전자
삼성전자 DX의 눈물 "성과급 박탈감···잠도 안온다"
삼성전자 노사가 임금협상 잠정합의안을 도출했으나, 사업부별 성과급 격차로 DX부문 직원들의 불만과 박탈감이 커지고 있다. DS부문 메모리사업부는 최대 6억원, 적자사업부도 2억원대 성과급을 받는 반면, DX부문은 600만원 자사주 지급에 그쳤다. 해당 불공정한 배분에 대한 내부 반발이 지속되고 있다.
보도자료
청와대, 삼성 노사 잠정합의에 "대승적 결단에 감사"
삼성전자 노사가 총파업을 앞두고 잠정 합의에 도달한 것과 관련해 청와대는 "대승적 결단"이라며 환영의 뜻을 밝혔다. 청와대 관계자는 20일 밤 언론 공지를 통해 "국가와 국민 모두를 위한 대승적 결단에 감사하다"고 전했다. 이어 "끝까지 중재에 임해준 고용노동부 장관 등 정부 관계자들의 노력이 어우러진 결과로 평가한다"고 말했다. 앞서 이 대통령은 이날 국무회의 겸 비상경제점검회의 모두발언에서 "일부 노동조합이 단결권과 단체행동권을 통해
전기·전자
삼성전자 사측, 어떤 내용 때문에 중노위 조정안 거부했나
삼성전자가 결국 총파업 위기에 놓이게 됐다. 총파업을 하루 앞두고 중앙노동위원회(이하 중노위)의 2차 사후조정이 사측의 거부로 결렬됐기 때문이다. 이에 사측에서 조정안을 받지 않은 배경이 주목되고 있다. 삼성전자는 '성과 있는 곳에 보상이 있다'는 회사의 경영 원칙을 깰 수 없다는 입장이다. 삼성전자는 20일 입장문을 통해 "사후조정에서 막판까지 합의가 이뤄지지 못한 것은 노동조합의 과도한 요구를 그대로 수용할 경우 회사 경영의 기본 원
기자수첩
[기자수첩]삼성전자의 황금알은 영원할까···지금은 그 이후를 봐야 할 때
"진정 황금알을 낳는 거위의 배를 가를 것인가?" '황금알을 낳는 거위'라는 이솝 우화가 있다. '눈앞의 이익에 눈이 어두워 장래에 훨씬 더 큰 이익이 될 것을 희생시킨다'는 의미로 사용된다. 최근 삼성전자 노조를 둘러싼 성과급 갈등은 이 우화를 떠올리게 한다. 삼성전자는 올해 역대급 실적이 전망되고 있다. 연간 영업이익이 300조원에 달할 것이라는 전망까지 나온다. 이는 반도체 사업의 힘이 크다. 한동안 수조원대 적자를 냈던 디바이스솔루션(DS
전기·전자
"30조 손실 감당되나"···삼성 노조 내부서도 '합의론' 확산
삼성전자 노사가 총파업 전 마지막 협상 국면에 들어서면서 사내 직원들 사이에서는 피로감과 함께 "적정선에서 합의해야 한다"는 여론이 확산되고 있다. 10일 업계에 따르면 삼성전자 직원들이 모인 익명 커뮤니티 블라인드에는 "이쯤에서 노조 지도부가 결단을 내려 합의해달라"는 글이 잇따라 올라오고 있다. 삼성전자 노사는 사후조정을 앞두고 있는 상황이다. 사후조정 결과에 따라 총파업으로 이어질 수도, 극적 타결을 이룰 수도 있는 상황이다. 삼
